FITUR-Wanita di belakang layar Bollywood mengabaikan serikat pekerja ‘klub laki-laki’

* Perempuan di Bollywood menyesali kurangnya perwakilan serikat pekerja

En parallèleBolivia compró drones iraníes para luchar contra el narcotráfico

* Pemimpin serikat mengatakan mengeluarkan ‘hal yang memalukan’, dan bersumpah untuk berubah

* Perempuan yang tidak tergabung dalam serikat pekerja membentuk kelompok advokasi mereka sendiri

Dans le meme genre'Sanskaari AI': US Military's AI is better owing to Judeo-Christian values, says US Air Force General

Oleh Vidhi Doshi MUMBAI, 30 Agustus (Thomson Reuters Foundation) – Pemeran utama wanita seringkali menjadi bintang terbesar dalam film Bollywood, namun di balik layar masih terdapat industri yang didominasi oleh pria. Bosan dikesampingkan, para pekerja perempuan bersatu untuk memastikan suara mereka didengar, baik di lokasi syuting maupun di luar lokasi syuting.

“Kami memiliki setidaknya 80-90 orang dalam satu lokasi syuting dan hanya tiga atau empat di antaranya adalah perempuan,” kata Petrina D’Rozario, seorang produser film. “Kami akan bertemu satu sama lain (dan berkata) ‘Ya Tuhan, mengapa kami tidak bisa mendapatkan toilet?’,” kata D’Rozario, pendiri dan presiden Women in Film and Television, India, sebuah organisasi nirlaba advokasi grup yang berbasis di Mumbai – jantung industri film negara tersebut.

Selain kurangnya kamar mandi, dia mengatakan staf perempuan harus menghadapi kurangnya fasilitas penitipan anak, gaji yang lebih rendah, dan kerja malam hingga larut malam tanpa memikirkan keselamatan pribadi mereka – masalah yang gagal diselesaikan oleh serikat pekerja industri film. Hal ini telah mendorong D’Rozario dan perempuan lain yang bekerja di industri film besar India untuk membentuk kelompok mereka sendiri di luar kerangka serikat pekerja tradisional untuk melobi isu-isu terkait kondisi kerja dan kesenjangan terkait gender.

“Menurut saya, sebagian besar persaudaraan film adalah klub laki-laki,” kata Fowzia Fathima, seorang sinematografer dan anggota pendiri Indian Women Cinematographer Collective, sebuah kelompok sinematografer perempuan. Meskipun organisasinya – seperti organisasi D’Rozario – tidak memiliki kekuatan tawar seperti serikat pekerja tradisional, organisasi ini menyediakan forum bagi perempuan untuk mencari pekerjaan, mencari nasihat mengenai kasus-kasus pelecehan seksual di tempat kerja dan berbagi tips profesional dan berita industri.

“Ini adalah ruang yang aman untuk mendiskusikan permasalahan spesifik yang dihadapi oleh perempuan praktisi. Hal ini diperlukan sampai banyak hal dibahas secara terbuka,” kata Fathima kepada Thomson Reuters Foundation. KALAH JUMLAH

Dalam bisnis film India yang bernilai 2,1 triliun rupee ($25,47 miliar), jumlah kru film Bollywood laki-laki sebanyak lima berbanding dua, menurut penelitian yang dilakukan oleh Tata Institute of Social Sciences (TISS). Di Hollywood, rasionya serupa, dengan sekitar sepertiga pekerjaan utama kru di belakang layar ditempati oleh perempuan. Industri film India adalah yang paling produktif di dunia, menghasilkan sekitar 2.000 film setiap tahun dan mempekerjakan berbagai jenis seniman termasuk aktor, musisi, ahli pertarungan, ahli kembang api, pemeran pengganti, perancang kostum, dan penari.

Namun perempuan yang bekerja di Bollywood kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan, kata Darshana Sreedhar Mini, seorang akademisi di Universitas Wisconsin-Madison yang mempelajari organisasi buruh di industri film India. Sreedhar mengatakan sebagian dari ketidakseimbangan ini terkait dengan keterwakilan perempuan yang tidak setara di serikat pekerja, dan kurangnya perempuan dalam peran kepemimpinan.

Perempuan hanya menempati sekitar 10% peran manajemen senior di lokasi syuting, demikian temuan laporan industri tahun 2022 oleh grup konsultan media Ormax Media dan platform streaming Amazon Prime Video. “Banyak organisasi memiliki satu atau dua perempuan,” kata Sreedhar, mengacu pada perwakilan serikat perempuan. “Tetapi gambaran keseluruhannya masih sangat suram.”

Para pemimpin serikat pekerja prihatin dengan masalah kurangnya keterwakilan perempuan di jajaran mereka dan industri yang lebih luas, kata BN Tiwari, presiden Federasi Karyawan Cine India Barat (FWICE), sebuah organisasi payung bagi 32 serikat pekerja industri yang sudah mapan. FWICE mengatakan kepada Context bahwa 50.000 dari 289.000 anggotanya – hanya 17% – adalah perempuan.

“Ada banyak perempuan yang tidak menjadi anggota serikat pekerja, namun ada banyak perempuan yang bekerja. Mereka tidak mempunyai penghasilan yang banyak sehingga tidak bergabung dengan serikat pekerja,” kata Tiwari, seraya menambahkan bahwa banyak pekerja industri film yang bekerja dalam jangka pendek. kontrak, dan adanya diskriminasi dalam perekrutan. Dia mengatakan ketidakhadiran perempuan dalam serikat pekerja industri adalah “hal yang memalukan” bagi organisasinya dan berjanji untuk mengangkat masalah ini pada pertemuan federasi berikutnya.

“Kami akan berupaya menjadikan industri ini tempat yang lebih baik bagi perempuan untuk bekerja,” katanya. Kurang terwakili

Namun bukan hanya di Bollywood saja perempuan India kurang terwakili dalam serikat pekerja. Hanya 10,7% dari lebih dari 500 juta tenaga kerja di India yang menjadi anggota serikat pekerja dan perempuan memiliki kemungkinan setengah dari laki-laki untuk terdaftar, menurut Laporan Upah India tahun 2018 dari Organisasi Buruh Internasional.

Di Bollywood, kata Sreedhar, hal ini mungkin terjadi karena perempuan tidak mendapatkan manfaat yang sama dari kekuatan tawar-menawar kolektif – mulai dari kenaikan gaji dan jam kerja yang wajar hingga advokasi untuk lingkungan kerja yang aman. Diskriminasi oleh serikat pekerja film yang didominasi laki-laki menjadi sorotan dalam keputusan Mahkamah Agung tahun 2014 yang mengakhiri larangan informal selama hampir enam dekade terhadap perempuan untuk dipekerjakan sebagai penata rias di industri film.

Charu Khurana memimpin proses hukum terhadap Cine Costume Make-up Artists and Hairdressers Association, sebuah serikat industri, yang secara informal memutuskan bahwa hanya laki-laki yang dapat bekerja dalam peran tersebut, dan menghalangi dia untuk bekerja di lokasi syuting. “Mereka mengatakan… mereka tidak pernah mempekerjakan penata rias perempuan karena jika mereka mengizinkan perempuan bekerja, semua aktor hanya akan memilih perempuan, dan laki-laki akan kehilangan mata pencaharian,” kata Khurana melalui telepon.

Dia ingat harus bersembunyi di mobil van milik para aktor dan memberikan penghargaan atas karyanya kepada penata rias pria junior untuk mencegah tindakan serikat pekerja terhadapnya. Permohonannya sendiri untuk bergabung dengan serikat pekerja terhambat selama lebih dari satu dekade. Sejak putusan tersebut, Khurana telah mengerjakan beberapa lagu hits terbesar Bollywood, dan menyaksikan jumlah perempuan yang terdaftar dalam serikat penata rias meningkat secara signifikan.

Hampir satu dekade kemudian, kesenjangan upah berdasarkan gender dalam industri ini menjadi kekhawatiran yang paling mendesak, kata Sreedhar. Dia mengatakan anggota kru perempuan terus menghadapi banyak tantangan lain seperti mendapatkan pekerjaan dan merasa tidak diterima di lokasi syuting – terutama jika mereka bekerja di peran teknis.

Dengan terhubung dengan organisasi perempuan lainnya, D’Rozario mengatakan kelompoknya telah mampu membantu perempuan mendapatkan beasiswa, magang, dan peluang berjejaring. “Kami mengalami begitu banyak kesulitan dalam upaya mengumpulkan dana, meminta pinjaman, dan mencuri untuk mewujudkan sesuatu,” katanya.

Imbalannya, tambahnya, telah membuat pembuat film perempuan berkembang di industri ini, meski masih banyak yang perlu diubah. “Ada segunung masalah, kita baru saja akan menyentuh permukaannya.” ($1 = 82,5190 rupee India)

(Cerita ini belum diedit oleh staf dan dibuat secara otomatis dari feed sindikasi.)