Gen Z Menghadapi Tingkat Ketidakamanan Kerja yang Meningkat

Kita hidup di dunia yang terus berubah, terutama dari sudut pandang pasar kerja. Salah satu perubahan besar yang terjadi akhir-akhir ini adalah munculnya Gen Z, generasi setelah generasi milenial, yang diperkirakan akan mencakup 27% angkatan kerja pada akhir tahun 2025. Namun, pasar kerja yang mereka tuju Hal ini menyebabkan banyak pekerja Gen Z merasa tidak yakin akan prospek mereka, dan merasa sangat tidak aman dalam bekerja. Di sini, kita akan melihat faktanya, serta beberapa penyebab yang mungkin menyebabkan peningkatan sentimen tersebut.

A lire égalementStar Trek Creators Choose Best Entry Point to the Franchise, and It's Surprising

Kekhawatiran Generasi Z

A découvrir égalementCiclone Circe, temperature giù di 10 gradi

Salah satu tinjauan paling komprehensif mengenai kekhawatiran Generasi Z dan posisi mereka dalam dunia kerja berasal dari a studi yang dilakukan oleh McKinsey. Survei ini menunjukkan bahwa pekerja Gen Z yang sudah memasuki dunia kerja lebih cenderung memiliki pekerjaan mandiri serta banyak pekerjaan dibandingkan pekerja pada generasi lainnya. Meskipun hal ini mungkin tampak tepat, bahwa generasi muda cenderung tidak terbiasa dengan peran tersebut, namun hal ini akan terjadi seiring bertambahnya usia, telah terbukti bahwa tingkat pekerja yang memiliki banyak pekerjaan, serta pekerja lepas dan anggota gig economy, lebih tinggi. daripada sebelumnya. Terdapat lebih sedikit pekerjaan konkrit jangka panjang yang menawarkan stabilitas yang dibutuhkan pekerja Gen Z untuk bekerja di satu tempat lebih lama.

Ketidakpuasan yang lebih dalam

Ada desakan untuk mengesampingkan kekhawatiran Generasi Z karena hanya menjadi depresi sementara bagi pekerja muda yang belum menemukan tempat mereka di pasar. Namun, statistik menunjukkan bahwa generasi ini adalah generasi pekerja yang lebih lesu, dan memiliki tingkat kepercayaan yang lebih rendah terhadap prospek kerja mereka dibandingkan dengan generasi milenial. Hal ini antara lain ditunjukkan oleh 77% responden studi McKinsey yang melaporkan sedang mencari pekerjaan baru selama setahun terakhir. Selain itu, 37% responden mengatakan bahwa sebagian besar masyarakat di negara ini memiliki peluang ekonomi, hal ini menyoroti meningkatnya persepsi mengenai imobilitas kelas di era modern. Hal ini merupakan rasa tidak aman yang lebih mendalam dibandingkan generasi sebelumnya ketika mereka baru saja memasuki dunia kerja.

Munculnya AI

Teknologi selalu menjadi faktor pendorong perubahan dalam industri, dan hanya sedikit yang tampaknya siap untuk menjadi lebih disruptif dibandingkan dengan meningkatnya peran AI. Sama seperti otomatisasi yang berperan dalam pengurangan besar lapangan kerja di sektor manufaktur, masyarakat juga khawatir bahwa AI akan melakukan hal yang sama di berbagai industri. Meski para ahli mengatakan demikian AI sepertinya tidak akan menghancurkan sebagian besar lapangan kerjahal ini menimbulkan kekhawatiran yang lebih besar bagi pekerja administrasi, pengemudi yang melihat kemungkinan nyata untuk digantikan oleh mobil yang dapat mengemudi sendiri, serta pekerja di ruang kreatif yang harus berurusan dengan penggunaan ChatGPT yang semakin luas.

Kredit Gambar: DanaTentis dari Pixabay

Tingkat retensi yang rendah

Terdapat peningkatan masalah retensi tenaga kerja selama bertahun-tahun, yang dipercepat oleh COVID-19, namun berakar pada masalah yang jauh lebih dalam, seperti tempat kerja yang tidak mampu memenuhi meningkatnya permintaan akan fleksibilitas kerja, serta penurunan jumlah pekerja secara nyata. gaji rata-rata. COVID-19, kondisi kerja yang buruk, dan tingkat pengangguran yang lebih rendah telah membuat banyak orang lebih rela meninggalkan pekerjaan mereka. Pengusaha berupaya meningkatkan tingkat retensi dengan belajar cara mengajukan permohonan ERC dan mengatasi permasalahan kerja yang fleksibel. Secara khusus, ERC, sebuah kredit pajak yang dirancang untuk membantu pengusaha mempertahankan pekerjanya selama pandemi COVID, mungkin telah menghentikan kenaikan tingkat retensi yang lebih tinggi lagi, namun pekerja Gen Z melihat pasar dimana orang-orang terus berpindah pekerjaan dan, Maklum saja, mereka tidak merasa yakin dengan prospek mereka sendiri.

Makna ekonomi di balik Pengunduran Diri Besar-besaran

Dengan tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi dari sebelumnya, Gen Z siap menjadi juru bicara Pengunduran Diri Besar-besaran (Great Resignation), sebuah krisis retensi pekerjaan yang telah berlangsung sejak pandemi COVID-19. Namun, meskipun hal ini mungkin tidak baik bagi pemberi kerja atau, tentu saja, kesenjangan keterampilan yang muncul di dunia kerja secara umum, hal ini terbukti merupakan strategi yang cerdas bagi para pekerja. Rata-rata, mereka yang berpindah pekerjaan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tetap berada di tempat kerja yang sama, mengalami gangguan yang lebih kecil setiap saat, namun mengalaminya lebih teratur. Strategi ini memang lebih menguntungkan selama pandemi, namun masih cukup menarik untuk meyakinkan banyak pekerja Gen Z untuk beralih ke gaya hidup berpindah-pindah pekerjaan.

Keraguan tentang mobilitas kelas

Kepemilikan rumah telah menjadi salah satu kekhawatiran terbesar di kalangan angkatan kerja dan salah satu tanda terbesar dari persepsi ketidakstabilan pasar, Terlepas dari kenyataan bahwa Gen Z berada di jalur yang tepat untuk mencapai hal tersebut. memiliki tingkat kepemilikan rumah yang lebih tinggi dibandingkan generasi MilenialSaat menghadapi dampak terberat dari krisis perumahan yang terjangkau, mereka masih mengalami ketidakpastian yang sangat tinggi mengenai apakah mereka akan memiliki rumah sendiri. Hal ini mungkin disebabkan oleh kesulitan-kesulitan yang mereka lihat dialami oleh rekan-rekan Milenial mereka, namun hal ini juga membuat mereka cenderung tidak mencoba menaiki tangga karier untuk mencapai titik di mana mereka dapat membeli rumah.

Kredit Gambar: keinginan mewah1 dari Pixabay

Memberikan stabilitas pada Gen Z

Ada yang berpendapat bahwa para pekerja Generasi Z, pada waktunya, akan menetap dan prospek ekonomi mereka mungkin lebih tinggi dibandingkan generasi milenial, yang harus mengalami dua krisis keuangan besar dalam hidup mereka. Namun, fakta bahwa Gen Z mulai memasuki dunia kerja tepat pada saat yang bersamaan telah menimbulkan masalah yang bukan hanya berkaitan dengan kekuatan pasar, namun juga mengenai bagaimana Gen Z memandang keadaan ekonomi dari lanskap ketenagakerjaan yang mereka datangi. Oleh karena itu, solusi terhadap masalah persepsi ini akan lebih mendalam daripada sekadar menunggu.

Baik itu masalah persepsi bahwa pasar akan membaik atau serangkaian kekhawatiran yang diperburuk oleh permasalahan yang dihadapi dunia kerja modern, keragu-raguan Generasi Z dalam dunia kerja akan sangat berdampak jika mereka tidak bisa mendapatkan jaminan kerja yang lebih baik. Apa solusi atas permasalahan tersebut tidak akan mudah ditemukan.

(Wartawan tidak terlibat dalam produksi artikel ini. Fakta dan opini yang muncul dalam artikel tidak mencerminkan pandangan dan tidak bertanggung jawab atas hal tersebut.)